私どもＢＡＮは勝てる経営戦略づくりと人材育成を通して御社を勝ち残る企業へと変身させ、確実に成果を導き出す経営コンサルタント会社です。

（6ヶ月シリーズ：6ヶ月で実績を出します：月2回御社にお伺いし改善支援をします）

  1. 経営革新ビジョン策定支援（新事業開発・新製品開発・新販路開発）
  2. 収益改善支援（コストダウン・赤字脱却・売上増大）
  3. 営業強化支援（提案営業・営業マン能力向上）
  4. トータル人事制度改革（戦略発想人材育成・新人事評価制度・成果主義導入）
  5. リーダーシップ開発（幹部育成・戦略発想力開発）
  6. 生産性向上支援（原価管理方策・計画生産体制作り・クレームゼロ作戦）
  7. 商店街活性支援（効果的なイベント実施・個店の活性化）
  8. 開業支援（ビジネスプラン作成・事業立ち上げ支援・立地診断・法人設立支援）

（団体向け・企業向けのコースを設定しています。2〜5回コース：6ヶ月後フォロー研修をします）

  1. デフレ時代の勝ち残り策〜オンリーワンで勝ち残れ〜
  2. 不況期の収益改善システム作り
  3. 戦略発想の新視点
  4. 消費不況期に売上を伸ばす秘策
  5. 提案営業で売上を着実に伸ばす営業マンの実力養成
  6. 人材育成のための5つの法則
  7. 中堅社員のパワーアップ
  8. 事例で学ぶ能力主義を活かす能力評価制度
  9. 公的支援各種助成金の活用
新戦略人材支援ツール：ＣＡＳ
コンピテンシーをベースに成果主義を取り入れた画期的な「人材評価・処遇・育成」ツールです。 中央職業能力開発協会が開発したキャリア開発ツールとセットでご活用頂きます。一人二役も三役もこなさねばならない、厳しい時代にぬるま湯体質から戦う社員へと変身させるのに、最適のツールです。
提案営業実践ツール：PASS
パイがますます小さくなり、本物しか、必要なものしか売れない時代になってきています。このように経営環境が大きく変化する中で、顧客の課題解決を支援する提案型営業が求められています。 本ツールは営業経験の浅い新人営業マンでも、臆することなく顧客に自信をもって商談を進めることが出来、成果をあげることが出来るよう新しく開発された、営業力即効強化ツールです。

〇ご支援先から寄せられた声
  • 3年前に新事業を立ち上げた時、お世話になりました。時代の流れの捉えどころとビジネスプランの押さえどころを教えて頂き、新事業がスムーズに展開出来たと喜んでいます。（東大阪市Ｏ社）
  • やる気のない社員の存在がわが社の足を引っ張っていました。社員をやる気にさせることがトップの仕事と教えられ、能力主義・成果主義の導入支援をして頂き、やる気に満ちた職場に生まれ変わりました。（大阪市Ｅ社）
  • 社員が見違えるように元気になりました。毎日張り切って営業に出ています。営業マンとしてお客様への役立ちが出来ることが、自分の喜びであり誇りと感じるようになり、成績も日増しによくなっています。（大和高田市Ｕ社）
  • 赤字体質から抜け出せず、なんとかならないかと思い悩んでいた時、徹底した事業の見直しとコスト削減策を教えて頂き、暗闇の中で一筋の光明を見た感じでした。お蔭様でその時取り組んだ事業が今では大きな柱になっています。（大阪市Ｎ社）

当社のお世話する外国人研修生は優秀な中国人で、我が国の外国人研修生制度に基づいて受け入れています。 当社は、長年中国からの研修生の受入事業を行っているに日中国際交流事業協同組合ならびに(有)中国東北人材企画と提携して研修生の受入サポート事業を行っています。

外国人研修制度とは海外からの青壮年労働者を日本の産業界に「研修生」として迎え入れ、一定期間在留する間に技術・技能・知識を習得させ、母国の産業振興の担い手となる人材の育成に協力しようとする公的な制度で、国際貢献と国際協力を推進する制度です。外国と取引のない中小企業も、最大３年間、外国人を雇用できる制度です。 これにより、人材不足に悩む中小企業にも、働き盛りで労働意欲の高い人材が、低コストでしかも計画的に供給できるようになっています。
研修生受入のメリット

  1. 研修生受入れによって企業が活性化します。
    　中国人研修生は平均年齢が２５歳で、まじめで向上心が旺盛です。指導に対しても素直に聞いてくれます。日本人の社員にもよい影響を与え、企業を活性化してくれます。積極的に残業もこなします。

  2. 中国との提携関係を作る礎になります。
    　隣国中国と将来提携関係を持ちたい場合などに、帰国した研修生がその橋渡し役をしてくれます。また日中友好への貢献にもなります。当社では、大連に事務所を設けて、帰国研修生が中国企業や日系企業に就職できるよう努力しております。訪中されたおりの通訳や中国への業務展開時の事業パートナーとして、企業様の貴重な人脈となります。

  3. 優秀で安定した労働力が確保できます。
    　研修生として来日したい優秀な若者は中国に大勢います。信頼できる送出し企業と受入れ企業様との綿密な打合わせをして選考します。募集人数に対して５倍以上の応募がありますので、優秀な人材を選ぶことができます。日本の若年労働市場では定着が難しい場合も見受けられますが、研修生は３年間中途で投げ出すようなことはありません。

  4. 人件費コストの削減ができます。
    　中国の賃金は日本の約10分の1です。所定の研修費用で十分満足して働きます。

当社の受入サポート事業の魅力

　２０年にわたる中国からの人材交流実績を有しています。特に大連には事務所を設け、信頼のおける送りし企業１０社ならびに、２００人を超える研修終了生との太いパイプを持っています。 中国と日本とは文化、風習、考え方などの違いが多々あります。日本語研修を受けてきたとはいえ、高度な意志の伝達までできないのが普通です。このため、研修生と受け入れ先の間にはさまざまな誤解が生じたり、時にはトラブルに発展することもあります。
　当社では、研修生に対して入国集合研修を日本語が堪能な中国人スタッフが、日本でのマナーや習慣など徹底した研修体制をとっているほか、定期的に受入企業を訪問するなどのサポート体制をとっています。また、万が一、問題が生じたときも、可及的速やかに問題解決に当たるようにしております。